公平与包容
当你:
- 实施识别个人偏见的策略.
- 学习, 尊重, 重视多元文化, 比赛, 年龄, 性别, 性取向, 宗教, 社会经济背景.
- 将全球/文化意识融入到你的个人生活和专业工作中.
- 用一种表达尊重、建立信任和融洽关系的方式调整你的语言和行为.
- 战略性地利用差异，提出更具创新性的解决方案.
- Demonstrate sensitivity; relate to others with empathy and understanding.
- 在不同的社区中表现出自我反思的意识.
- 积极寻求理解和尊重人类身份的多样性和复杂性.
- 积极促进公平包容.
- 表现出道德判断能力，为建立一个公正的社会而努力.
- 积极挑战种族主义的制度、结构和政策.
相关的技能
- 态势感知
- 适应性
- 判断和决策
- 谈判
- 宣传
- 建立信任
- 成长心态
- 持续学习
- 识别的复杂性
雇主/研究生项目可能会通过以下行为面试问题来证明这种能力:
- 描述一次你调整沟通方式，以便与来自不同背景和身份的人有效合作的经历.
- 请给出你在一个问题上必须处理相互冲突的文化或政治观点的事例.
- 说说你在一个多元化的团队中工作的经历.
其他能力
报告问题 -
最后更新: 10/12/2023